企業社會責任

友善職場

員工多元組成

人才是支撐企業發展與成長的關鍵。近三年,台新新進人員比例維持在穩定25%左右,男女比例約為各半,落實台新多元與無歧視政策,其中30歲以下新人佔新進員工50%以上,有助於維持組織活力與穩固企業經營基礎,共同打造最具創新與活力的金融公司。台新在弱勢族群、種族與國籍的多元聘僱上,除符合法令要求,足額晉用身心障礙者人數外,並提供友善無障礙工作環境。同時,我們員工國籍/地區數也增加至12個,讓多元文化能夠融入台新這個大家庭,同步強化全球業務發展的競爭優勢。

薪酬福利及員工照顧

台新以國內外之高績效金融機構為標竿,每年參與市場薪資調查,設計公平且具激勵性的薪酬制度,讓具備市場競爭力薪酬及完善福利,得以回饋員工。自 2014年起,台新連續5年成為「高薪100」 成分股之一,員工意見調查中「薪資及福利」結果,亦優於台灣金融業,顯示台新薪酬有助於人才留任。

台新以用心、細心、貼心、真心與熱心的五心服務精神,提供優於勞動基準法之福利條件,並設計一系列從到任到老年的福利規劃,讓員工及其家庭在生命週期中的不同階段皆能獲得妥善照顧。完整福利及員工照顧措施請詳台新金控人才招募網

台新人權政策

人權是全體人類所有的權利,無論種族、性別、國籍、語言、宗教或任何其他身份皆然。台新堅守與維護人權信念與價值,遵循世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)、國際勞工組織(International Labor Organization)、聯合國企業與人權指導原則(The UN Guiding Principles on Business & Human Rights)、赤道原則(Equator Principles)等國際規範,並且恪遵台灣與當地營運據點相關法令。檢視台新營運模式,瞭解員工、客戶(包含放款對象)與供應商是人權關聯性最高的對象,我們研擬個別的政策、聲明或準則,作為人權保護的最高指導原則。除此之外,我們遵循溝通、保護與監督三大原則,維護利害關係人的權利,藉此建構台新企業倫理的根基。

職場平權

為維護平等、安全的幸福職場環境,台新在聘用、薪資報酬、就業機會、獎懲及工作過程中,對所有勞工一視同仁,不因任何個人情況(如種族、性別、年齡、身心障礙等)予以歧視,並嚴格禁止任何形式的性騷擾與恐嚇行為。台新金控及轄下子公司皆有於官方網站及內部網站公告「員工行為準則」、「性騷擾防治、申訴及調查處理要點」及「性騷擾防治、申訴及懲戒準則」。若涉及性別歧視或性騷擾事件,台新將依法成立「防治性騷擾申訴評議委員會」,對相關案件進行公正嚴謹地調查與評議,過程中會嚴密保護被害人隱私與協助調查者不受脅迫;倘員工經調查違規屬實者,則依據調查結果及員工獎懲準則之規範,移送人事評議委員會進行懲處決議, 保障職場平權。

員工健康安全

台新銀行設有「職業安全衛生委員 會」共17位委員,含勞工代表6位,勞方參與比例達三分之一,每季舉行會議。重大決議事項有完成職場健康管理諮詢、緊急救護研習、安全衛生教育訓練執行情形與實施作業環境監測,足見台新對於員工安全衛生管理之積極與重視。

為能守護員工健康與安全,台新致力於提供無危害工作場所。我們依據健康檢查結果、Framingham 心血管疾病風險評估、職場健康促進四大計畫(人因、母性、職場暴力、過勞/過負荷)、團體保險理賠申請資料,評估員工健康風險。根據2018年健康風險矩陣,心血管疾病為員工健康的高風險因子, 中高風險因子則有生殖系統疾病、肥胖、高血脂、癌症與母性健康等;其餘健康風險因子皆屬於中低風險值。按照風險值高低,台新擬定不同減緩措施,進行自主管理與主動追蹤等機制,協助同仁遠離職場健康危害。

很抱歉,您目前使用的瀏覽器無法支援瀏覽。

建議您升級瀏覽器,以利瀏覽此網站的所有內容,謝謝您的配合。