台新金控_CSR報告書_2019

人權議題 對象 風險產生源 風險評估方式 管理機制 健康檢查 人因評估（台新-人因性危害防止計 畫-北歐肌肉骨骼傷害問卷） 中 所有員工 健康與安全 營運場所 執行職務期間 提供線上人因危害預防課程，加強員工疾病預防知能。 於醫生臨場服務時，針對人因危害風險族群進行姿勢調整衛教。 人資服務窗口 內外部溝通管道 中 所有員工 勞資爭議 主管溝通或管理方式不當 勞資雙方認知差異 宣導主管應知的勞動法令，加強主管的法律觀念，降低管理上的爭議。 於員工行為準則內明訂內部溝通管道，若員工有任何勞資問題，均可向人資 單位尋求協助。 每月差勤系統監測 台新－異常工作負荷促發疾病預防 計畫-過負荷量表 Framingham心血管疾病風險評估 中 所有員工 加班 短期內業務量增加或人力短缺 配合廠商特定活動需求 個人因素 設置系統定期提醒功能，提醒有加班需求的員工提出加班申請。 設置異常報表功能，使主管能更妥善的關心員工加班狀況。 低 所有員工 歧視 遴選面試時 主管管理/考評員工時 員工間互動時 遴選面試時 主管管理/考評員工時 員工間互動時 內外部溝通管道 台新-執行職務遭受不法侵害預防 計畫-潛在職場暴力風險評估表格 低 所有員工 性騷擾 於員工行為準則內明訂禁止歧視行為，若違反則依公司規定議處。 每月聘僱比例控管 低 身心障礙員工 原住民員工 職場包容性 遴選面試時 於員工行為準則內明訂禁止騷擾行為，若違反則依公司規定議處。 依法制訂性騷擾防治相關規範，當性騷擾案件發生時，依當事人需要及時給 予協助，並依法積極進行調查，採取處置措施。 於任用報到流程中，請員工主動回報原住民身分，並依法提供原住民專有之 歲時祭儀休假。 內外部溝通管道 內部查核 低 所有員工 隱私權 遴選面試時 員工個人資料控管 於每季法令宣導時，重複提醒保護個資的觀念。 聘僱對象控管 低 應徵者 童工 遴選面試時 依循國際公約及勞動法令，嚴格禁止聘雇未滿16歲勞工。 差勤系統請產假/產檢假員工 醫師臨場健康服務 台新-母性保護工作指引 低 育齡女性員工 母性保護 工作負荷及排班時間 依內外部規範，給予生理假、產檢假、產假、陪產假等母性保護假別，並提 供優於法令的產假薪資，讓無論是分娩或流產的員工都能在產假期間保有穩 定經濟來源。 依法給予哺(集)乳時間，並提供完備的哺(集)乳空間、設備供員工使用。 人權風險評估 人權風險因子鑑別 風險等級 （發生率/衝擊程度） 91 友善職場