台新金控_CSR報告書_2019

四大政策 三大原則 為保障所有員工的勞動權益，台新不僅依循國際勞工組織（ ILO ）發布的禁止強迫勞動、最低 僱用年齡、工時、週休公約與建議書等國際共識，亦遵守中華民國「勞動基準法」、「性別 工作平等法」、「就業服務法」等主管機關發布的勞動法規，據此訂定合理的工作規則及相 關人事作業規範；此外，針對海外各地據點（包含分行、辦事處、籌備處等），台新也同樣 謹慎遵守當地勞動法令規範並訂定合理勞動條件，保障當地員工的勞動權益。 勞動權益 人權是全體人類所有的權利，無論種族、性別、性傾 向、國籍、語言、宗教或任何其他身份皆然。台新堅 守與維護人權信念與價值，遵循世界人權宣言（ Universal Declaration of Human Rights ）、國際勞工 組織 （ International Labor Organization ）、聯合國企 業與人權指導原則（ The UN Guiding Principles on Business & Human Rights ）、赤道原則（ Equator Principles ）等國際規範，並且恪遵台灣與當地營運據 點相關法令。檢視台新營運模式，瞭解員工、客戶（ 包含放款對象）與供應商是人權關聯性最高的對象， 我們研擬各別的政策、聲明或準則，作為人權保護的 最高指導原則。除此之外，我們遵循溝通、保護與監 督三大原則，維護利害關係人的權利，藉此建構台新 企業倫理的根基。 台新積極提倡勞工之人權保護，除於公司內外部網站 公告勞工與人權保護聲明及禁止工作場所歧視、騷擾 行為，亦主動將勞工及人權相關議題列入新進員工的 企業倫理訓練課程，藉此建構台新企業倫理的根基。 2019 年亦未有侵犯人權之情事發生。 -44 人權及性別平等 台新人權政策 員工 台新人權保護聲明 客戶 隱私權保護聲明 客戶 綠色金融準則 供應商 供應商管理準則 供應商承諾書 保護 透過教育訓練、網 站、郵件等形式， 向利害關係人傳遞 台新人權政策。 從日常營運與業務 過程，推動各項維 護人權的措施。 定期進行人權風 險調查，瞭解風 險暴露程度，研 擬減緩措施。 溝通 監督 89 友善職場