台新金控_CSR報告書_2019

台新以國內外之高績效金融機構為標竿，每年參與市場薪資調查，設計公 平且具激勵性的薪酬制度，讓具備市場競爭力薪酬及完善福利，得以回饋 員工。自 2014 年起，台新連續６年成為「高薪 100 」成分股之一，員工意 見調查中「薪資及福利」結果，亦優於台灣金融業，顯示台新薪酬有助於 人才留任。 台新金控依據應徵職位所需之能力及學經歷等客觀因素予以敘薪，所有職 務的起薪均優於勞動基準法所規定之基本工資，並確保員工的薪資不因性 別、年齡及種族而有所差異。以 2019 年度台新金控男、女整體薪資報酬水 準觀之，在主管職中男性整體報酬是女性的 106% ；一般員工中男性整體 報酬是女性的 101% ，無明顯差異。 每年調薪係以職務評等架構為基礎，考量職務專業多元化及員工展現能力成熟度等因 素決定。 2019 年度平均調薪 3.5% ，調薪人數比例超過 8 成，其中個人最高調幅高達 15% ，顯示台新兼顧內部平衡及肯定高潛力員工表現。每年亦依公司經營績效與個人 績效表現等規劃年終獎金，除勉勵員工的貢獻及付出亦強調利潤共享。 2019 年台新金控非擔任主管職務之全時員工共計 7,158 人(較 2018 年提升 1.8% )，薪資 平均數為新台幣 1,217 仟元(較 2018 年提升 6.1% )，薪資中位數為新台幣 972 仟元(較 2018 年提升 4.6% )。 有鑑於全球金融人才快速流動，台新依各階段策略規劃所需的人才獎酬策略，運用不 同長期激勵工具，達成吸引、留置、激勵、與績效連結的獎酬效果。 -24 薪酬福利及員工照顧 薪酬政策 歷年薪資比例 薪資比例 (女：男） 2016 2017 2018 2019 非主管 100:101 100:101 100:101 100:101 年度 2016 2017 2018 2019 平均調薪幅度（%） 3.0 3.0 3.5 3.5 主管職 100:105 100:105 100:105 100:106 執行級別主管 100:110 106% 男/女性主管職整體報酬的比率 101% 男/女性一般員工整體報酬的比率 100:108 100:108 100:101 台新每年定期參與市場薪資調查，並檢視整體員工薪酬水準。薪酬指標方 面則將員工以非主管及主管職區分，並同時考量單獨以本薪及整體薪資報 酬來檢視男女薪酬比。台新在薪資報酬對所有勞工一視同仁，不因任何個 人情況（如種族、性別、年齡、身心障礙等）予以歧視或影響調薪。 為連結公司長期經營績效、股東利益及留才目的，自2012年起實施增值權計畫，將當年度獎 金提撥一定比例與公司未來股價連結，並透過三年遞延給付以強化對長期經營績效的負責， 影響公司經營決策之高階主管及關鍵職位皆納入此計畫，包含董事長薪酬結構亦加入此項設 計，2019年發行21,821單位，約有304位員工適用此計畫。 為與員工共享經營成果及共同儲備退休基金，台新金控自2015年9月開辦員工持股信託計 畫，員工每月自願提撥固定金額，公司也100%相對提撥獎勵金，結算至2019年底共84%員 工參與，公司提撥金額已達到3億8千萬，員工持股信託投資收益超過29%；達到長期儲蓄、 累積財富，保障員工退休後的生活。 自2004年起共發行四次員工認股權，為金融同業之最，總發行377,000仟股，累計已執行 142,963仟股，以期提升人員向心力，共享公司長期之經營成果。 台新金控2013年普通股現金增資，由員工優先承購50,000仟股，台新金控及子公司共計超過 5,000名員工參加此計畫;2016年及2018年分別發行戊種特別股現金增資，亦各保留當年發行 股數15%，合計發行120,000仟股予員工承購，台新金控及子公司共計超過15,000人次員工 得參加此計畫。 台新增值權計畫 員工持股 信託計畫 員工認股 權憑證 現金增資 員工認股計畫 薪酬政策 82 友善職場