台新金控_CSR報告書_2019

25 永續治理 專業參與 誠信經營守則 員工行為準則 總經理及高階經理人之績效及薪酬考量面向 台新金控與各子公司於2019年度參與約30個國內外公協會組織，期藉由與同 業間交流與合作，促進金融業務穩定發展，特別在促進金融合作與發展、國 際與區域交流、企業永續經營等幾個面向，參與並擔任重點業務推動的角色。在 促進金融合作與發展方面，參與中華民國銀行商業同業公會全國聯合會、中華民 國工商協進會、金融研訓院等；在國際與區域交流方面，參與亞洲金融合作 聯盟會、亞洲銀行家協會和兩岸企業家峰會等；在企業永續經營方面，台新 亦積極投入台灣永續研訓中心，以響應永續發展趨勢；此外，台新證券、台 新創投、台新投信及台新投顧均於相關中華民國商業同業公會擔任理事或會 員。台新於2019年所支付的會員費或捐贈的金額總計新台幣9,300,250元， 年度金額最多的機構則為中華民國銀行公會(費用新台幣2,679,950元)、亞洲 金融合作聯盟會(費用新台幣2,267,300元)、中華民國工商協進會(費用新台 幣650,000元)。 註1：高階經理人定義係參照金融控股公司年報應行記載事項準則，共計12位，本表揭露之酬金內容依其 2019年度任內領取之金額為主。 註2：持股市值以2019年底前30個營業日平均每股市值計算；普通股市值以新臺幣14.42元計算，特別股市 值以新台幣55.79元計算。 單位：新台幣仟元 職稱 姓名 持有股份（仟股） 普通股 特別股 薪資 平均薪酬 （薪資／人數） 持有股份市值／ 經理人平均薪資 4,116 - 58,020 4,463 13.30 5,149 329 1.73 總經理 高階經理人 （註1） 林維俊 1-2 誠信經營 誠信經營方針 為建立良好的公司治理與風險控管制度，作為員工決策及行為妥適性之 指引；並規範依相關競爭法規從事營業活動，台新金控訂有相關誠信經 營與治理規範，以確保企業誠信經營的文化與健全發展。 • 從業倫理規範 • 員工關係維護 • 員工兼職管理與利益衝突迴避 • 餽贈與招待的規範 • 客戶隱私權 • 資訊完整性及正確性之維護 • 智慧財產權之維護 • 公平交易原則 • 洗錢防制 • 舉報責任與義務 台新金控員工行為準則