台新金控_CSR報告書_2019

能源 GRI 302 水與放流水 GRI 303 排放 GRI 305 302-1 302-3 302-4 302-5 303-5 305-1 2016 2016 2016 2016 2018 2016 組織內部的能源消耗量 能源密集度 減少能源消耗 降低產品和服務的能源需求 耗水量 直接（範疇一）溫室氣體排放 節能減碳 節能減碳 節能減碳 資源有效利用 資源有效利用 績效指標與目標 節能減碳 305-3 305-4 305-5 2016 2016 2016 其他間接（範疇三）溫室氣體排放 溫室氣體排放密集度 溫室氣體排放減量 節能減碳 節能減碳 節能減碳 廢汙水和廢棄物 環境法規遵循 供應商環境評估 GRI 306 GRI 307 GRI 308 306-2 307-1 308-2 2016 2016 2016 按類別及處置方法劃分的廢棄物 因環境層面違反法律和規定被處巨額罰款的金額 供應鏈對環境的負面影響，以及所採取的行動 勞雇關係 GRI 401 員工多元化與平 等機會 GRI 405 不歧視 結社自由與團體協商 童工 強迫或強制勞動 原住民權利 人權評估 GRI 406 GRI 407 GRI 408 GRI 409 GRI 411 GRI 412 401-1 2016 新進員工和離職員工 資源有效利用 供應商管理規範 供應商風險評估 招募管道與方式 績效管理 401-2 2016 提供給全職員工(不包含臨時或兼職員工)的福利 薪酬福利及員工照顧 勞／資關係 GRI 402 402-1 2016 關於營運變化的最短預告期 職業安全衛生 訓練與教育 GRI 403 GRI 404 403-4 403-9 404-1 404-2 404-3 2018 2018 2016 2016 2016 有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通 職業傷害 每名員工每年接受訓練的平均時數 提升員工職能及過渡協助方案 定期接受績效及職業發展檢核的員工比例 職場安全 職場安全 人才培育 人才培育 績效管理 405-1 405-2 406-1 407-1 408-1 409-1 411-1 412-2 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 治理單位與員工的多元化 女男基本薪資和薪酬的比率 歧視事件以及組織採取的改善行動 可能面臨結社自由及團體協商風險的營運據點或供應商 營運據點和供應商使用童工之重大風險 具強迫與強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商 涉及侵害原住民權利的事件 員工接受營運相關人權政策的訓練總時數，以及受訓練 員工的百分比 供應商社會評估 公共政策 行銷與標示 客戶隱私 社會經濟法規遵循 GRI 414 GRI 415 GRI 417 GRI 418 GRI 419 414-2 415-1 417-1 417-2 417-3 418-1 419-1 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 供應鏈中負面的社會衝擊以及所採取的行動 政治捐獻 產品和服務資訊與標示的要求 未遵循產品與服務之資訊與標示法規的事件 未遵循行銷傳播相關法規的事件 經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴 違反社會與經濟領域之法律和規定 多元任用 薪酬政策 台新人權政策 供應商風險評估 個資保護申訴 法令遵循 401-3 2016 育嬰假 員工福利及照顧 台新人權政策 305-2 2016 能源間接（範疇二）溫室氣體排放 績效指標與目標 節能減碳 ISO50001、ISO14064-1:2006 ISO14064-1:2006 ISO14064-1:2006 未發生環境相關裁罰 依據相關法規規定 營運上採政治中立，無對政治團體、個人或相關政府團體捐助財務 與實物之情事。 所提供的產品與服務，均依主管機關及法規要求善盡告知義務。 無此情事 無此情事 無此情事 無此情事 無此情事 無此情事 無此情事 人權及性別平等 核心要求 GRI 準則編號 GRI 準則標題 揭露項目編號 準則版次 揭露項目標題 章節名稱 符合核心揭露 自願揭露 頁碼 補充說明 99-100 99-100 99-100 99-100 99-100 99-100 100-102 84-86 92-93 92-93 77-81 77-81 83 82 89 89-92 53 35 103-105 75-77 100-102 100-102 63 99-100 85-86 90 75 84 63 99-100 102-103 103-105 136 附錄