台新金控_CSR報告書_2019

正職人員育嬰申請及留任率 年度 2016 2017 2018 台新出生人數 年底在職人數 222 293 274 252 8,099 2.74 8,801 3.33 9,041 3.03 9,195 2.74 台灣粗出生率（%） （內政部統計處） 台新粗出生率（%） 0.09 0.07 0.06 0.07 2019 台新非常重視母性與童工的保護，嚴格禁止聘用未滿 16 歲的童工。女性員工每月均 可享有 1 日生理假居家休養；懷孕的女性員工除了帶薪 40 小時產檢假及 60 天產假外， 可視母體健康狀況與醫囑給予最長達 9 個月安胎假調理身心，且若懷孕女性員工為排 班制，也會主動協助調整工作時間，排除夜間工作安排，以避免任何可能損害胎兒與 母體身心健康的危害事件發生；若員工不幸發生流產情形，依懷孕週數不同也能享有 最少 5 天、最多 4 週的流產假。 配合母性保護計畫，台新安排特約職業醫學科醫師針對妊娠期間或分娩未滿一年之女 性員工，舉辦健康講座及工作危害辨識指導，並對其危害提出改善預防措施與諮詢衛 教。另設有提供懷孕女性員工孕婦裝服務，讓準媽媽們有舒適的穿著；配合政府提倡 生育及婦女再就業政策，台新提供優於法令之家庭照顧假及陪產假，並依法提供所有 員工育嬰留職停薪之權利及復職機制，亦給予托育優惠措施及哺 / 集乳時間，並在仁 愛金控大樓、內湖大樓及建北分行設有多間設備完善的哺 / 集乳室。 此外，台新聘有特約職業專科醫師臨場服務，為懷孕女性或育有新生 兒員工開設懷孕及育嬰相關衛教講座課程，並定期安排醫師駐點提供 健康諮詢，為員工身心健康把關。 2019 年粗出生率為 2.74% ，大幅超 越台灣出生率 0.07% (註：台灣出生率資料來源為內政部統計處)。 母性保護相關福利 項目 2016 2017 2018 2019 女 男 總計 女 男 總計 女 男 總計 女 男 總計 應復職人數 4 11 9 8 實際復職人數 4 108 69 112 73 6 7 5 109 68 101 63 108 71 99 64 117 81 106 75 復職率% (註1) （ 100.0 54.5 77.8 62.5 滿一年留任人數 (註2) 2 63.9 56 65.2 58 3 2 5 62.4 58 62.4 53 65.7 66 64.6 64 69.2 59 70.8 56 留任率 (註3)% 28.6 75.0 33.3 71.4 81.2 76.3 81.7 82.8 81.5 85.3 80.8 81.2 註1：復職率= 該年度實際復職人數/該年度應復職人數 註2：滿一年留任人數=前一年度復職且復職後在職期間滿一年者 註3：留任率=滿一年留任人數/前一年度全年復職人數 86 友善職場