台新金控_CSR報告書_2019

大專院校簽訂產學合作計畫，培育 金融基層人才 校園徵才博覽暨說明會 人才培育專案（儲備菁英、法金助 理客戶關係經理人、銀行新鮮人） 職場體驗 與大專院校簽訂產學 合作計畫 辦理海外徵才博覽暨 說明會 辦理校園徵才博覽 暨說明會 配合海外分行、關係企業據點與新 南向發展策略，積極延攬美國、日 本、中國大陸、越南等地的菁英 透過系統化培育與實務歷練，快速 養成各事業體未來所需的專業及管 理人才 招募管道 作法 2019年成效 人才是支撐企業發展與成長的關鍵，台新配合各事業單位之業務規劃與需 求，透過產學合作、海外求才、產訓 / 研發替代役等三大多元管道，網羅最 契合與優秀的人才。 2019 年，台新總共招募 2,452 位員工。近三年，台新新 進人員比例維持在穩定 25% 左右，男女比例約為各半，落實台新多元與無歧 視政策，其中 30 歲以下新人佔新進員工 50% 以上，有助於維持組織活力與穩 固企業經營基礎，共同打造最具創新與活力的金融公司。 截至 2019 年底，台新金控及轄下子公司全體正職員工共 9,195 人，非正職員工 480 人，兩者合計 9,675 人。其中，正職女性員工共計 5,446 人，佔 59% ；正職女性主管 人數共計 573 人，佔主管總人數 47% ，顯示台新在人員任用與晉升方面不因性別而 有所差異。針對海外營業據點，台新均以當地勞工為優先聘僱對象， 2019 年度海外 據點合計聘用 740 人，聘用當地員工佔 89% ，聘用當地主管佔整體境外主管 65% 。 此外員工平均年齡 38.2 歲；台新在弱勢族群、種族與國籍的多元聘僱上，除符合法 令要求，足額晉用身心障礙者人數外，並提供友善無障礙工作環境。同時，我們員 工國籍 / 地區數也增加至 13 個，讓多元文化能夠融入台新這個大家庭，同步強化全 球業務發展的競爭優勢。 -14 人才招募及培育 招募管道與方式 多元任用 產學合作 海外求才 替代役 72 所 64 場 5 場 現有產業訓儲替代役 與研發替代役 10 名 海外儲備菁英(MA) 佔比 33 % 573 位 336 位 社會新鮮人 實習學生 招募 台新銀行領先業界申請產業訓儲替 代役申請研發替代役 提供實習體驗確認工作內容，以接 軌替代役期與職涯發展 總人數 年度 2016 2017 2018 新進率 (%) 25.9 26.5 26.2 26.7 男 995 女 1,101 1,087 1,248 1,047 1,319 1,126 1,326 30歲以下 1,176 31-50歲 892 1,263 1,001 1,274 1,025 1,477 927 51歲以上 28 71 67 48 2019 註：新進率=年度累計正職新進人數/ 當年度12月31日正職在職人數 2,096 2,335 2,336 2,452 正職新進人員分佈 75 友善職場