台新金控_CSR報告書_2019

19 永續經營 人權及性別平等 100% 100% 100% 人權議題教育 訓練完訓率 公告《禁止工作場所性騷 擾》及《台新人權保護聲 明》，提倡勞工之人權保 護。 設有《母性保護計畫》， 定期進行《母性健康保護 工作場所環境及作業危害 評估》。 所有勞工一視同仁，不因 任何個人情況予以歧視， 並嚴格禁止任何形式的性 騷擾與恐嚇行為。 勞工及人權相關議題列入新進員 工的企業倫理訓練課程。聘有特 約醫師臨場服務，為懷孕女性或 育有新生兒員工開設懷孕及育嬰 相關講座及課程。 歧視或性騷擾 案件發生數 受理1件 員工遭客 戶性騷擾 之申訴案 件，經人 資單位及 時介入並 進行調查 ，已妥適 處置完畢 0件 0件 0件 職業安全 衛生管理 職場安全 與健康 在地關懷 0件 0件 0件 12,000 12,000 建立健全志工制度 每年２場 每年２場 每年２場 企業志工參與時數 訂有《健康檢查實施準 則》、《勞工健康服務 計畫》、《異常工作負荷 促發疾病預防計畫》、《 人因性危害預防計畫》、 《母性健康保護計畫》、 《執行職務遭受不法侵害 預防計畫》，以給予員工 充分的健康照護與專業協 助。 建立安全無害之良好工作 環境，給予員工適時的健 康照護與專業協助，藉由 多重管道為員工身心靈健 康認真把關。 持續推動職業安全衛生管理， 實施新進勞工安全衛生教育訓 練，定期評估職業安全衛生風 險議題。 秉持「以人為本」信念 和「給釣竿、教釣魚」 理念，從在地需求出發， 在社會公益、藝文推廣、 體育推動及學術交流等四 大面向辛勤耕耘。 關懷弱勢、資源媒合、培力 教育，消弭不平等，以優質 教育、普及化藝文展演，提 升身心健康，藉以促成各族 群的健康及福址。 導入LBG(London Benchmark- ing Group)的計算架構，將投入 及產出利用量化數據方式，評 估台新在各項社會參與投入資 源、產生效益及對社會長期的 影響力。 重大職業災害 案件發生件數 提升高風險群健 康管理 註：高風險群係指含高 血壓、高血糖、高血脂 其中一項者 內外部稽核缺失改 善率100% 提升三高族群健促 活動(含健檢、衛教 講座、減重比賽)參 與率至20% 提升三高族群健促 活動參與率至40% 員工三高比率降低 至10%以下 舉辦愛的力量 工作坊課程 資料庫與活動 網站整合 舉辦藝術獎20週年 特展以及5檔表演藝 術作品重製 發展藝術獎之外， 另一個可開展、可 與藝術獎相輔相成 的果核計畫 擴大舉辦培力課程， 增加全台各地場次 藉由扶植的社福團 體，成為在地愛的 力量種子結合在地 資源，協助在地更 多小型社福團體 全行相關安全衛生 訓練完訓率100% 通過ISO 45001認證、 全行管理組織健全 (分行安衛主管／急救人員 配置 (替代)率100%) 扶植培力 社福團體 贊助社福團體參 與藝文活動場次 深化台新藝術獎 共好社會 策略面向 2019年永續主題 管理方針 評量與目標 政策 承諾 行動 重要績效指標 2019 達成情形 短期（1-2年） 中期（2-3年） 長期（3-5年）