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友善職場
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職場安全與健康

職場安全

職安委員會運作情形

 

台新銀行設有「職業安全衛生委員會」共15位委員,含勞工代表5位,勞方參與比例達三分之一,每季舉行會議。重大決議事項有推動ISO 45001職業安全衛生管理系統認證、因應新冠肺炎設置防疫專區、完成職場健康管理諮詢、緊急救護研習、安全衛生教育訓練執行情形與實施作業環境監測。

 

為守護員工安全與健康,致力於提供無危害工作場所,台新銀行積極導入國際標準規範ISO 45001職業安全衛生管理系統,並首次在2020年5月取得英國標準協會(British Standard Institution, BSI)證書,以落實推動職業安全衛生管理系統。更整合ISO 14001、50001之 PDCA (Plan計畫-Do實施-Check檢查-Act改善)架構,藉由危害鑑別、法規查核、內部稽核、管理審查及安衛巡檢等系統化管理機制,塑造職業安全衛生文化發展與實務落實,打造零災害職場。

  • 計畫

    • 設置職安衛生委員會
    • 擬定年度健康促進計畫
    • 訂立安全衛生工作守則
  • 實施

    • 作業環境評估
    • 勞工安全衛生訓練
    • 健康促進活動/講座
    • 職場醫師評估
  • 檢查

    • 作業環境監測
    • 健康檢查
    • 職災、事故之調查處理與統計分析
    • 安全衛生管理紀錄
  • 行動

    • 員工健康管理
    • 職場醫生諮詢
    • 母性保護計畫/人因性危害防止計畫/預防職務遭受不法侵害計畫/異常工作負荷促發疾病預防計畫

工作環境安全

項目 說明
  • 壓力管理
    • 台新設有「異常工作負荷促發疾病預防計畫」來管理及評估本公司內有壓力工作者之健康狀態。
    • 提供臨場醫師諮詢、勞工心理健康衛教資訊、張老師專線服務與員工樂活舒壓坊。
    • 開設壓力管理、正向思考、香氛紓壓、運動及飲食、DIY手作等相關講座,幫助員工因應工作及生活上之壓力。
  • 職場環境監測
    • 遵循職業安全衛生法,每半年實施室內二氧化碳與照度測定,2019年共完成105處作業環境監測。
    • 依循行政院環境保護署頒佈之室內空氣品質管理法,完成總行營業部空氣品質檢驗測定及申報作業。
    • 每二年針對甲醛(HCHO)及粒徑小於等於十微米(㎛)之懸浮微粒(PM10)的污染物濃度,進行室內空氣品質檢測。
    • 在大型機房進行溫度與濕度偵測、於分行機房擺設酒精溫度計,監測作業環境的溫濕度變化。
    • 要求裝修廠商於工程施工期間確實遵守噪音管制法及噪音管制法施行細則,隨時注意並負責工地環境保護。
  • 人因性危害防止計畫
    • 應用人因工程相關知識,預防員工長期暴露在設計不理想的工作環境、重複性作業、不良的作業姿勢或者工作時間管理不當下,引起工作相關肌肉骨骼傷害或人因性危害的發生。
    • 訂做物(如櫃台等)依設計施工圖面規範製作,尺寸係由設計公司考量業務需求及人體工學訂定。
    • 購買商品也選購廠商符合人體工學設計出來的產品。
    • 提供預防人因性危害數位課程。
  • 職場認證
    • 台新於2016年取得運動企業認證,並自2017年起連續三年由專業團隊為員工進行體適能檢測活動,累積至今共417人參加。
    • 台新自2018年度連續取得衛服部「AED安心場所」認證,期許提供台新員工一個安心、友善的工作環境。
    • 榮獲2019年康健雜誌「CHR健康企業公民」健康活動類首獎。
    • 榮獲2020年衛生福利部疾病管制署指導之「防疫尖兵銀獎」。
  • 無菸環境
    • 全國各勞動場所均禁止員工或供應商、協力廠商於場所內吸菸,並透過職業安全衛生教育訓練課程,宣導菸害防制法及公司禁菸政策。
  • 環境安全衛生評估
    • 在勞工安全衛生主管的陪同下,特約醫師與護理師、勞安人員定期對台新銀行員工之工作環境進行作業場所的環境評估,進一步提供雇主應注意之員工作業安全資訊,以及工作場所規劃及設備配置的改善建議。
    • 2020年通過ISO45001驗證。

員工健康管理

為能守護員工健康與安全,台新致力於提供無危害工作場所。我們依據健康檢查結果、Framingham心血管疾病風險評估、職場健康促進四大計畫(人因、母性、職場暴力、過勞/過負荷)、團體保險理賠申請資料,評估員工健康風險。

 

根據健康風險矩陣,三高、異常工作負荷為員工健康的高風險因子,中高風險因子則有心血管系統疾病、脂肪肝、肝炎、視力不良等;其餘健康風險因子皆屬於中低風險值。按照風險值高低,台新擬定不同減緩措施,進行自主管理與主動追蹤等機制,協助同仁遠離職場健康危害。

2020年度健康管理重點

  • 新增健康管理議題

    因應2018年員工體檢報告尿液結果異常比率增加,2019年新增衛教講座主題如:泌尿道保健、腎臟保健。2020年延續以往健康專欄、健康檢查,鼓勵同仁少喝飲料並增加飲水量,並於疫情緩解期間辦理巡迴健康檢查。體檢結果異常者由勞工健康護理人員進行追蹤管理及健康指導。2021年因應全球爆發COVID-19疫情,於防疫期間進行疾病預防與衛教措施如:提供數位衛教內容、員工風險暴露調查、監測體溫、異地辦公、上班分流等措施。

  • 增加臨場醫師服務場次

    2020年共辦理39場臨場醫師服務,因公司作業型態屬長期辦公,需持續用眼及久坐,透過醫師實地訪察,評估員工工作環境,建議人因改善方案並提供相關衛教。因COVID-19疫情,於防疫期間諮詢服務轉由電訪方式進行,利用電話關懷同仁身心靈健康,並配合辦理健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施。

  • 一人一斤,甩肉台新

    持續辦理健康窈窕計畫「一人一斤,甩肉台新」。分為個人組及團體組,藉由同仁間互相關心、督促,激勵組織重視健康。除提供多元獎項吸引員工參加外,由去年獲獎前五名提供減重經驗分享,並搭配名人講座及飲食衛教。

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